Неоплата пособий по БиР и уходу за ребенком и смена собственника организации

Comments

• Я так поняла что на данный момент организация еще существует. Оплатить больничный они вам обязаны. Обратитесь в ФСС
• Цитата: руководство сказало обращаться в ФСС за деньгами

  
  Ну Вы скажите, что конечно же обратитесь (только не за деньгами, а в смысле пожалуетесь) в ФСС, прокуратуру, трудовую инспекцию.
  

  Цитата: предложили уволится по собственному

  
  Зачем Вам это?! Если они будут "переезжать" в другую местность после смены собственника а Вы не согласитесь работать там, на новом месте, то Вы увольняетесь по статье 77, п.9 части первой.
  В этом случае Вам будет положено еще выходное пособие за 2 недели (ст.178 ТК):
  Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
  отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  И то Вам делать это надо только после окончания отпуска по уходу за ребенком, а не сразу!
  Если вдруг они в это время еще и ликвидироваться начнут, то Вам выходное пособие будет уже не за 2 недели, а за 2 месяца. При этом Вас должны будут предупредить письменно за 2 месяца, до даты предполагаемого увольнения. Причем в Вашем случае можно дать согласие уволиться до истечения этих 2 месяцев и получить компенсацию еще за 2 месяца.
  
  Т.е. на одной чаше весов: не очевидная перспектива потери трудовой книжки, на другой - оплата пособия до 1.5 лет по Вашему среднему заработку + выходное пособие за 2 недели (если не захотите ехать в другую местность) или оплата по среднему за 4 месяца (если организация вообще ликвидироваться будет). Причем у Вас при ликвидации первоочередное право будет на получение выплат (если правильно помню).
  Как видите работодателю очень выгодно, чтобы Вы написали "по собственному".
  
  

  Цитата: за 2010 год никакие социальные налоги организация не платила! на р/с картотека.

  
  Скорее всего значит, что ФСС будет перечислять начисленные суммы пособия на Ваш счет. Не уплата взносов организацией не лишит Вас права на пособия.
  
  

  Цитата: 3. Как бы мне не потерять трудовую книжку в связи с продажей предприятия, если я не уволюсь? возможно ли как-то через 1,5 года будет найти концы продаж?

  
  Вы можете побеспокоиться и сделать заверенную работодателем копию сейчас. Думаю что по этой копии Вам потом, в случае утери, смогут восстановить книжку.
  Ну и, по большому счету, книжка наверное сейчас не настолько важна как раньше. Весь стаж нужный для пенсии у Вас сейчас хранится в ПФ. Т.е. те периоды работы, когда за Вас платили отчисления в ПФ легко восстановить по выписке из ПФ.
  
• Спасибо, Расчетчик! Все очень подробно и доступным языком!
• единственное, что на счетах картотека, а на одном еще и кредит висит и денежных поступлений на них точно не будет (просто неоткуда взяться). поэтому наверное стоит собрать документы на получение пособий в ФСС, а в инспекцию по труду и прокуратуру накатать по поводу неуплаты налогов (для ПФ ведь главное, что бы денежки перечисляли, а я без пенсии остаться не хочу), ну и для того, чтобы не потерялись концы проданной фирмы. правильно рассуждаю?
• Цитата: поэтому наверное стоит собрать документы на получение пособий в ФСС

  
  Это бухгалтер должна все сделать.
  Просто ФСС видя что у организации нет денег скорее всего попросит указать Ваш личный счет, куда они переведут деньги.
  Можете по этому поводу просто проконсультироваться еще в ФСС (как в этом случае лучше сделать).
  Ну и для пущей верности (раз уж у вас с организацией сложились такие "высокие отношения") все "общение" с работодателем оформлять в письменном виде. Заявление на отпуск подаете, сделайте два экземпляра, один бухгалтеру, а чтобы на Вашем была отметка организации ("принято такого-то числа") с росписью. Чтобы потом не оказалось "а она заявления не написала".